Al mes de abril de este año, el 10.1 por ciento del total de puestos directivos en Japón fueron ocupados por mujeres, en comparación con un 1.6 por ciento en 2004, cuando Nissan inauguró su Departamento de Desarrollo de la Diversidad.
Nissan está emprendiendo pasos para crear una fuerza de trabajo sumamente diversa en Japón y alrededor del mundo, que incluyen el desarrollo de más mujeres para que puedan ocupar cargos en posiciones de liderazgo claves. La compañía continuará con este trabajo, ya que una parte central de su ADN y cultura corporativa es la promoción de diferentes tipos de diversidad – sin importar el género, nacionalidad, raza, condición física, edad o preferencia sexual.
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